AI・テクノロジー– category –
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AI時代のセキュリティは「防ぐ」だけでは足りない GartnerがCISOに示した3つの重点領域と企業が見直すべき判断軸
2026年7月22日、ガートナージャパン株式会社（Gartner）は「Gartner、CISOがAIによる混乱の中で機会を捉えるために注力すべき戦略的重点領域を発表」を公表しました。同日から24日まで開催された「ガートナー セキュリティ&リスク・マネジメント サミ... -
デジタル／AIリテラシー教育が重視される今、何が壁になる？ Gartner調査で見る、企業が従業員の学びを仕事につなげるための条件
2026年8月17日、ガートナージャパン株式会社（Gartner）は「Gartner、従業員向けデジタル・スキル教育の現状に関する最新の調査結果を発表」を公表しました。 Gartnerが2026年4月に実施した調査では、国内企業がテクノロジによるワークプレース変革で重要... -
ChatGPT副業で稼ぐ人はなにをしている？ 在宅ワークをする女性の調査から考える、先に確認したい「誰が何にお金を払うか」という判断軸
2026年6月9日、女性向けキャリアコミュニティ「Ms.Academy」に関するリリースで、「在宅ワークで働く女性とAI活用に関する実態調査」の結果が公表されました。 調査では、在宅ワークで得ている収入や、ChatGPTなどのAIをどのような仕事に組み合わせている... -
Hmcommはなぜ「音声認識企業」からAIプラットフォーム企業へ転換するのか VAAP戦略から考える企業AI基盤の選び方と運用
2026年8月14日、Hmcomm株式会社は「AIプラットフォーム企業への事業転換に向けた『Voice AI Agent Platform』戦略の策定について」を発表しました。同社は同日の取締役会で、「Voice AI Agent Platform（VAAP）」を中核とするAIプラットフォーム企業への事... -
AI導入は「答える」だけで十分か？ Aurora MobileとExabytesの3年間MoUから見る、業務実行につなげる設計の考え方
2026年8月14日、Aurora Mobile株式会社は、Exabytesと3年間の戦略的覚書（MoU）を締結したと発表しました。発表資料の正式名称は「Aurora MobileとExabytes、東南アジア全域の企業にAI主導のカスタマーエンゲージメントをもたらす3年間の戦略的MoUを締結」... -
AIと人が一緒に働く職場へ Gartnerが示したデジタル・ワークプレースの変化と、企業が見直したい技術・運用・人材の判断軸
2026年8月5日、ガートナージャパン株式会社（Gartner）は「Gartner、日本における未来のデジタル・ワークプレースのハイプ・サイクルを発表：AIエージェントをはじめとするテクノロジ・トレンドを紹介」を発表しました。 Gartnerのハイプ・サイクルは、テ... -
70.4％が動画を“効率視聴”！ 新卒1〜3年目の会社員1,013人調査で浮かんだ「AI不信」と“ながら情報収集”、採用広報はどう設計する？
2026年7月13日、株式会社PRIZMAは、アトワジャパン株式会社との企画で実施した「Z世代の企業選びにおける情報収集とカルチャーフィット」に関する調査結果の一部を公表しました。新卒1〜3年目の会社員を対象に、企業の文字情報への懸念や、リアルな社風を... -
AI活用は「導入」の先へ進めているか IPA調査で見る用途と効果の現在地
2026年7月16日、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は「国内企業のDX動向・AI活用動向のポイントを公開」を発表しました。国内企業を対象に実施した「DX動向調査」の2025年度調査から、DXの取り組みや成果、AI・データの利活用、人材育成などのポイント... -
AI時代も新卒採用は「維持」68.8％ 若手育成で見直すべき3つの設計
2026年6月30日、リクルートワークス研究所は「【特別調査】人口減少・AI時代の新卒採用と育成」を発表しました。この資料は、人口減少とAIの普及が進むなか、大企業が新卒採用を続けるのか、採用した若手をどのように育てようとしているのかを調べたもので... -
AI導入は効率化で止まるのか NRIの「3段階論」で投資判断を点検
生成AIの導入件数が増えても、個人の文章作成や検索が速くなっただけでは、組織全体の成果には直結しません。野村総合研究所（NRI）は、AIによる社会変化を「AI1.0」「AI2.0」「AI3.0」の3段階で整理しています。重要なのは未来予測をそのまま信じることで...
