働き方– category –
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AI教育は「使える」で終わらせない 大学・新卒育成・社員教育の4資料から見る「利用→育成→実践」を仕事につなぐための課題と判断軸
2026年6～8月、ＭＭ総研、リクルートワークス研究所、Gartner、OpenAIから、大学での生成AI活用、若者へのAIリテラシー教育、新卒採用後の育成、従業員向けデジタル・スキル教育に関する資料が相次いで公表されました。 4資料は対象も調査方法も異なる独立... -
デジタル／AIリテラシー教育が重視される今、何が壁になる？ Gartner調査で見る、企業が従業員の学びを仕事につなげるための条件
2026年8月17日、ガートナージャパン株式会社（Gartner）は「Gartner、従業員向けデジタル・スキル教育の現状に関する最新の調査結果を発表」を公表しました。 Gartnerが2026年4月に実施した調査では、国内企業がテクノロジによるワークプレース変革で重要... -
ChatGPT副業で稼ぐ人はなにをしている？ 在宅ワークをする女性の調査から考える、先に確認したい「誰が何にお金を払うか」という判断軸
2026年6月9日、女性向けキャリアコミュニティ「Ms.Academy」に関するリリースで、「在宅ワークで働く女性とAI活用に関する実態調査」の結果が公表されました。 調査では、在宅ワークで得ている収入や、ChatGPTなどのAIをどのような仕事に組み合わせている... -
正社員は7月として4年連続で半数超、非正社員は3割未満が続く 帝国データバンク調査で読み解く、人手不足の「雇用形態ごとの差」と企業の現在地
2026年8月17日、株式会社帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」を発表しました。同社が2006年5月から毎月実施している企業の「雇用過不足」に関する調査で、正社員と非正社員それぞれについて、企業が感じている人手不足の状... -
AIと人が一緒に働く職場へ Gartnerが示したデジタル・ワークプレースの変化と、企業が見直したい技術・運用・人材の判断軸
2026年8月5日、ガートナージャパン株式会社（Gartner）は「Gartner、日本における未来のデジタル・ワークプレースのハイプ・サイクルを発表：AIエージェントをはじめとするテクノロジ・トレンドを紹介」を発表しました。 Gartnerのハイプ・サイクルは、テ... -
「過剰学歴採用」が企業の3割で発生 採用ミスマッチを防ぐ3つの見直し
2026年7月8日、リクルートワークス研究所は「過剰学歴に関する調査」報告書を発表しました。過剰学歴とは、従業員の最終学歴が、その仕事に就くために通常必要とされる学歴水準を上回る状態です。同研究所の調査では、回答者の30.7％が、過去12カ月に募集... -
「退職後3カ月暮らせる」は60.6％ 家族・雇用形態で備えに差
「いまの仕事を辞めても、約3カ月は生活できる」と答えた人は60.6％でした。ただし、家族構成と雇用形態で数字には大きな差があります。平均値だけで安心度を判断せず、どの層に負担が集中しているかを見る必要があります。 調査の母数を先に確認 リクルー... -
40・50代の62.2％が低リスク起業に関心 調査
40・50代会社員1,025人の調査では、初期投資が少なく未経験でも取り組める事業に62.2％が関心を示しました。意欲と不安が併存する結果から、定年前に確認したい判断軸を整理します。 導入：定年後の働き方をどう考えているか 株式会社ハッピーカーズは2026...
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